Курс в Санкт-Петербурге + Онлайн-трансляция
На курсе рассматривается нормативная база и основные тенденции трудового права в 2022 году, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, нюансы документального оформления трудовых отношений, которые могут определить исход дела, особенности разрешения трудовых споров в судебном порядке, обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам.
Для кого предназначен
Руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.
Цели семинара/курса
Рассмотреть сложившуюся судебную практику по распространенным трудовым спорам, научиться юридически грамотно обосновывать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых споров в досудебном порядке и в суде.
ПРОГРАММА
День 1
Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров.
Понятие и классификация трудовых споров. Понятие коллективного и индивидуального трудового спора. Значение правильной классификации трудовых споров. Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем. Способы разрешения трудовых споров. Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора. Этапы рассмотрения коллективного трудового спора. Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры. Причины возникновения трудовых конфликтов. Порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Структура, содержание и динамика трудового конфликта. Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов. Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров. Положение о корпоративной этике — значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем. День 2
Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.
Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать. Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах. Правила оформ...*более подробная информация о программе обучения на официальном сайте; или отправьте заявку/запрос для консультацииУточните стоимость или дату начала обучения на официальном сайте организации © Финконт Учебно-методический центр
Перейти
