Трудовые споры в 2022 году: методы профилактики и процедуры разрешения

36900 р.

03.10 2022

Курс в Санкт-Петербурге + Онлайн-трансляция

На курсе рассматривается нормативная база и основные тенденции трудового права в 2022 году, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, нюансы документального оформления трудовых отношений, которые могут определить исход дела, особенности разрешения трудовых споров в судебном порядке, обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.

Цели семинара/курса

Рассмотреть сложившуюся судебную практику по распространенным трудовым спорам, научиться юридически грамотно обосновывать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых споров в досудебном порядке и в суде.

ПРОГРАММА

День 1

Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров.

  • Понятие и классификация трудовых споров.
  • Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
  • Значение правильной классификации трудовых споров.
  • Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
  • Способы разрешения трудовых споров.
  • Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
  • Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
  • Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
  • Причины возникновения трудовых конфликтов.
  • Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
  • Структура, содержание и динамика трудового конфликта.
  • Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
  • Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
  • Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
  • Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
  • Положение о корпоративной этике — значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.

    День 2

    Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.

  • Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.
  • Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
  • Правила оформ...*
  • более подробная информация о программе обучения на официальном сайте; или отправьте заявку/запрос для консультации
    Уточните стоимость или дату начала обучения на официальном сайте организации © Финконт Учебно-методический центр Перейти
    логотип Финконт

    Заявка/Консультация

    xxx xxx-xx-xx