Технологии массового подбора. Сложные вопросы и актуальные тренды

  • Post category: Подбор и адаптация персонала
  • Семинар
  • Москва
  • очное

25800 р.

СЕМИНАР В МОСКВЕ + Онлайн-трансляция

Время проведения: с 10:00 до 17:30

Семинар раскрывает возможности применения специальных технологий для решения задач массового подбора с максимальным результатом и в кратчайшие сроки.

В результате обучения участники:

  • проанализируют практические решения успешной реализации проектов массового подбора для компаний различной отраслевой направленности,
  • отработают в ходе тренинга сложные вопросы реализации каждого из этапов подбора,
  • изучат правовую составляющую в соответствии с действующими изменениями в законодательство,
  • получат экспертный обзор актуальных ИТ-платформ и сервисов, позволяющих автоматизировать процессы рекрутинга.

    Уникальная особенность практического семинара - экспертный разбор кейсов слушателей. Для этого за 1 сутки до семинара необходимо прислать организаторам описание проблемной ситуации (в электронном виде, формат Word), можно без указания компании.

    Семинар предназначен для: HR-руководителей и менеджеров по персоналу, менеджеров по подбору персонала, руководителей, которые самостоятельно набирают массовый персонал.

    Цели семинара: Освоить технологии массового подбора с учетом актуальных финансовых, маркетинговых, правовых и ИТ аспектов, проработать на практике коммуникационные составляющие каждого этапа успешных проектов массового рекрутмента.

    ПРОГРАММА

    День 1.

    Подготовка к проекту.

  • Алгоритм и этапы проектов массового рекрутинга. Сроки проведения каждого из этапов.
  • Прогнозирование и планирование подбора.
  • Бюджет численности, штатное расписание.
  • План-график подбора.
  • Бюджетирование затрат.

    Поиск и отбор.

  • Методы привлечения и создания потока кандидатов.
  • Выбор каналов поиска кандидатов.
  • Источники размещения рекламы вакансий и их эффективность. Взаимодействие с рекламодателями.
  • Работа с ВУЗами и центрами занятости.
  • Использование сайта и других ресурсов компании для привлечения кандидатов.
  • Особенности составления объявлений о вакансии: отражение профиля кандидата в описании вакансии, дизайн-подход при составлении описания вакансии, уникальное предложение работодателя (EVP).
  • Построение эффективной рекламной кампании по подбору.
  • Особенности работы с потоком соискателей. Воронка найма кандидатов. Расчет количества резюме соискателей.
  • Этапы процесса подбора: анализ и отбор резюме, телефонное интервью, тестирование, индивидуальное и групповое интервью, ассессмент при массовом подборе.
  • Принятие решения и дальнейшие коммуникации с кандидатом. Предложения о работе и отказы кандидатам.
  • Проверка кандидатов службой безопасности. Насколько это необходимо?
  • Показатели эффективности процесса подбора: скорость, стои...*
  • более подробная информация о программе обучения на официальном сайте; или отправьте заявку/запрос для консультации
    Уточните стоимость или дату начала обучения на официальном сайте организации © Финконт Учебно-методический центр Перейти
    логотип Финконт

    Заявка/Консультация

    xxx xxx-xx-xx