Экономика труда: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате

41800 р.

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В МОСКВЕ + Онлайн-трансляция

Время проведения: с 10.00 до 17.30

Программа курса совмещает все вопросы оплаты труда: правовое регулирование, анализ и планирование персонала, расходов на оплату труда. Занятия построены на анализе реальных ситуаций и задач.

Цели курса:

  • получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда;
  • систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда;
  • изучить правовые аспекты регулирования вопросов оплаты труда;
  • получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия;
  • получить навыки практического использования различных методов планирования и оптимизации расходов на оплату труда.

    В результате обучения участники:

  • ознакомятся с назначением нормирования труда;
  • изучат методику анализа показателей стабильности состава и текучести кадров;
  • приобретут навыки оценки факторов, влияющих на изменение текучести кадров;
  • научатся определять факторы эффективности труда;
  • приобретут навыки расчета продуктивности и рентабельности труда;
  • ознакомятся с порядком планирования численности работников;
  • изучат методы повышения эффективности расходования средств на заработную плату управления прибылью;
  • получат все необходимые для повседневной работы информационно-справочные материалы.

    Для кого предназначен

    Директоров по персоналу, руководителей отдела персонала, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.

    В программе:

    День 1.

    Правовое регулирование вопросов оплаты труда.

  • Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов.
  • Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе.
  • Квалификационная характеристика и ее состав.
  • Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования.
  • Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
  • Нормирование как способ управления производительностью труда.
  • Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты.
  • Отражение в содержании трудового договора норм труда.
  • Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия.
  • Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда.
  • Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
  • Премирование: необходимые и достаточные условия выплат.
  • Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера.
  • Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.
  • Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
  • Не...*
  • более подробная информация о программе обучения на официальном сайте; или отправьте заявку/запрос для консультации
    Уточните стоимость или дату начала обучения на официальном сайте организации © Финконт Учебно-методический центр Перейти
    логотип Финконт

    Заявка/Консультация

    xxx xxx-xx-xx