КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В МОСКВЕ + Онлайн-трансляция
Время проведения: с 10.00 до 17.30
Программа курса совмещает все вопросы оплаты труда: правовое регулирование, анализ и планирование персонала, расходов на оплату труда. Занятия построены на анализе реальных ситуаций и задач.
Цели курса:
получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда; систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда; изучить правовые аспекты регулирования вопросов оплаты труда; получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия; получить навыки практического использования различных методов планирования и оптимизации расходов на оплату труда. В результате обучения участники:
ознакомятся с назначением нормирования труда; изучат методику анализа показателей стабильности состава и текучести кадров; приобретут навыки оценки факторов, влияющих на изменение текучести кадров; научатся определять факторы эффективности труда; приобретут навыки расчета продуктивности и рентабельности труда; ознакомятся с порядком планирования численности работников; изучат методы повышения эффективности расходования средств на заработную плату управления прибылью; получат все необходимые для повседневной работы информационно-справочные материалы. Для кого предназначен
Директоров по персоналу, руководителей отдела персонала, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
В программе:
День 1.
Правовое регулирование вопросов оплаты труда.
Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов. Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе. Квалификационная характеристика и ее состав. Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования. Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда). Нормирование как способ управления производительностью труда. Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты. Отражение в содержании трудового договора норм труда. Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия. Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда. Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ). Премирование: необходимые и достаточные условия выплат. Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера. Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат. Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу. Не...*более подробная информация о программе обучения на официальном сайте; или отправьте заявку/запрос для консультацииУточните стоимость или дату начала обучения на официальном сайте организации © Финконт Учебно-методический центр
Перейти
