Оценка и аттестация персонала: порядок проведения. Проблемные вопросы при внедрении профстандартов

36900 р.

ОписаниеКонсультация

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В САНКТ – ПЕТЕРБУРГЕ + Онлайн-трансляция

Время проведения: с 10:00 до 17:30

В рамках курса слушатели получат информацию по вопросам подготовки и проведения оценки персонала и аттестации, узнают об особенностях документационного обеспечения этих процессов, получат практические рекомендации.

Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н).

В программе курса учтены требования законодательства за 2020-2021 гг., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.

В результате обучения участники:

получат знания процедур оценки и аттестации: их преимущества, особенности, методы, порядок проведения;

приобретут навыки выбора оптимальных критериев оценочных процедур при разовой и регулярной оценке компетентности, результативности и эффективности деятельности персонала;

изучат особенности оценочных процедур для различных категорий соискателей работы;

приобретут навык работы с профессиональными стандартами при организации процессов оценки и аттестации;

приобретут практические навыки по технологии проведения центров оценки;

смогут применить полученные знания и навыки на практике.

Курс предназначен для: Руководителей отдела персонала, начальников отдела подбора и развития персонала, HR – generalist, менеджеров по персоналу.

Цели курса: Развитие компетенций специалистов по управлению персоналом, соответствующих требованиям профессионального стандарта в части организации процедуры аттестации и оценки персонала, применение полученных знаний на практике.

ПРОГРАММА

День 1.

Понятие оценки персонала, виды оценки:

Понятие оценки персонала в организации

Цели и задачи проведения оценки персонала

Виды и периодичность оценки персонала: первичная оценка при отборе, по результатам испытательного периода, по итогам месяца, ежеквартальная, итоговая (в конце календарного года или отчетного периода)

Оценка кандидатов при отборе и найме: Поиск и отбор резюме.

Предварительный отбор по резюме, его цели, ограничения

Методы корректной оценки данных в резюме

Практикум. Составление описания требований к должности и отбор резюме на данную позицию. Анализ резюме.

Различные методы оценки кандидатов.

Различные виды интервью

Интервью по компетенциям

Ассессмент центры

Методы оценки деятельности персонала.

Формы оценки сотрудника и порядок проведения оценочных процедур

Различные шкалы наблюдения

Упражнение. Разработка структуры оценки в зависимости от целей.

Оценка производственного поведения работников, KPI (Key Performance Indicators), метод «Управление по целям»... и т.д.

более подробная информация о программе обучения на официальном сайте; или отправьте заявку/запрос для консультации