Универсальный HR курс: кадровое дело, поиск, подбор и адаптация, обучение и оценка персонала

42200 р.

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В САНКТ – ПЕТЕРБУРГЕ

Время проведения: с 10.00 до 17.30

В рамках курса слушатели получат полную информацию по вопросам организации работы с персоналом, актуальным технологиям и особенностям работы с персоналом, по обучению и развитию персонала и вопросам HR-администрирования.

В результате обучения участники:

  • получат полную информацию по вопросам организации работы с персоналом, актуальным технологиям и особенностям работы с персоналом,
  • освоят методики обучения и развития персонала,
  • ознакомятся с вопросами HR-администрирования,
  • приобретут навыки по ведению кадровой документации, поиску и подбору персонала,
  • приобретут знания о методах по эффективной адаптации, обучению и оценке персонала,
  • смогут на практике применить полученные знания и навыки.

    Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н).

    В программе курса учтены требования законодательства за 2018-2019 г., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.

    Курс предназначен для: Директоров по персоналу, HR-партнеров, административных директоров, директоров по развитию, заместителей директоров по персоналу, руководителей отдела персонала, начальников кадровых подразделений и служб, HR – generalist, менеджеров по персоналу и кадровому администрированию.

    Цели курса: Получение знаний и навыков по организации работы с персоналом, актуальным технологиям и особенностям работы с персоналом, по системам: адаптации, обучению и развитию персонала, ознакомление с актуальными вопросами HR-администрирования.

    ПРОГРАММА

    День 1.

    КАДРОВОЕ ДЕЛО.

    Новое в законодательном регулировании отношений в сфере труда. Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность службы управления персоналом. ЛНА, содержащие нормы трудового права. Порядок подготовки документов кадрового учета для предъявления контролирующим органам.

    Локальные нормативные акты (ЛНА): порядок разработки и внедрения.

  • Состав и виды документации.
  • Подготовка и оформление распорядительных документов (приказов, распоряжений) по личному составу.
  • Обязательные ЛНА, порядок разработки и внесения изменений: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков.
  • Необязательные ЛНА: инструкция по кадровому делопроизводству, положение о премировании, должностные инструкции.
  • Профессиональные стандарты: законодательная база, разработка, внедрение.
  • Организация работы с докум...*
  • более подробная информация о программе обучения на официальном сайте; или отправьте заявку/запрос для консультации
    Уточните стоимость или дату начала обучения на официальном сайте организации © Финконт Учебно-методический центр Перейти
    логотип Финконт

    Заявка/Консультация

    код+номер