11800 р.
ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС
В ходе курса участники получат компетенции, необходимые для выполнения обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» в рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»; системные знания в области действующего трудового и гражданского законодательства в части трудовых и договорных отношений, практические сведения по применению законодательных норм и ответственности за их нарушения; практические знания по вопросам регулирования труда, оформления кадровой документации и решения отдельных ситуаций в области кадрового делопроизводства.
Курс предназначен для начинающих специалистов по кадровому делопроизводству, специалистов по документационному обеспечению работы с персоналом, специалистов по документационному обеспечению персонала и специалистов по персоналу.
Дата и время проведения: обучение начинается после оформления договора с момента оплаты.
Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н) и соответствует 5 уровню квалификации (код А).
Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
Продолжительность обучения - 72 академических часа (3 недели).
Преимущества данного курса:
В ходе дистанционного курса участники получат:
В программе:
Модуль 1. Правовые принципы регулирования трудовых отношений.
1.1. Понятие Трудового кодекса и трудового законодательства. Нормативные акты, необходимые для ведения кадрового делопроизводства в организации.
1.2. Организация кадровой работы в организации.
Модуль 2. Локальные нормативные акты организации: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены.
2.1. Локальные нормативные акты (ЛНА): порядок разработки и внедрения.
2.1.1. Обязательные ЛНА организации.
2.1.2. Локальные нормативные акты, которые становятся обязательными при... и т.д.
