Разработка системы оценки персонала на основе KPI

  • Post author:Русская Школа Управления
  • Post category:Оценка и аттестация персонала
Тип: Семинар
Форма: видеокурс
Обучение: открытое

Москва 52900 руб.
*Детали уточняйте на официальном сайте или по запросу/заявке
© Официально Консультация

Заявка/Получить консультацию

Как оптимизировать систему управления персоналом, в том числе состав персонала и оплату его труда с учетом бизнес-задач? Слушатели ознакомятся с уровнями разработки компетенций, современными методиками оценки персонала, поймут роль оценки в разработке мотивации для сотрудников разных отделов и видов деятельности. Эксперты-практики подробно расскажут об основных элементах системы премирования, объяснят особенности применения системы KPI, помогут освоить матрицу коммуникаций при внедрении изменений.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ KPI

  • Общий подход Performance management (PM) к определению целей и ключевых показателей эффективности (KPI). Правила определения целей и KPI
  • KPI и его влияние на бизнес-процессы
  • Определение критериев эффективности работы сотрудников и подразделения в целом. Единая форма оценки КРIПрактикум: Выбор матрицы KPI, подходы и решения
  • Система оценки подразделений и сотрудников по показателям работы. Требования к оценке КРI
  • Целевые значения показателей эффективности
  • Составление индивидуальной стратегической карты
  • Мотивация персонала на основе целей и показателейПрактикум: Анализ карты KPI для руководителей служб и подразделений
  • Определение...