64900 р.
Программа имеет онлайн-версию. Стоимость обучения может отличаться в зависимости от формы обучения
КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ
- Кадровое планирование. Расчет оптимальной численности персонала
- Ключевые тренды в области планирования и бюджетирования, опыт компаний
- Планирование потребности в персонале: этапы, связь со стратегией компании, кадровый план
- Методы расчета оптимальной численности. Аутсорсинг: возможности и ограничения
- Общий цикл планирования и бюджетирования
- Подводные камни составления кадрового плана
- Практикум: Оптимизация затрат, алгоритм анализа и принятия решений
- Взаимосвязь плана и бюджета. Детализированные кадровые бюджеты
- Виды бюджетов, особенности составления и расчета. Работа бюджетного комитета
- Схема построения НR-бюджета
- Основные статьи расходов на персонал. Прогноз бюджета
- Расходы на поиск, найм и адаптацию персонала
- Программы стимулирования персонала
- Оценки затрат на плановое и внеплановое выбытие персонала
- Коррекция бюджета в условиях изменений
- Отдельные виды затрат в бюджете на персонал, порядок их бюджетирования
- Защита и обоснование бюджета
- Эффективность работы HR-службы: количественные и качественные методы оценки
- Метод ROI: как оценить инвестиции в персонал
- Защита проекта бюджета перед руководством
- Бенчмаркинг
- Контроль исполнения бюджета
- Законодательство в сфере труда
- Новое в правовом регулировании подбора и приема на работу, практика применения изменений.
- Подбор персонала: понятие, цели, алгоритм процесса, оценка эффективности подбора персонала.
- Возможности практического применения современных методов отбора и оценки кандидатов в рамках действующего законодательства.
- Локальные нормативные акты, регламентирующие подбор/отбор и прием на работу персонала (правила внутреннего трудового распорядка, положение о подборе, положение о сроке испытания, должностные инструкции и др): разработка, утверждение, применение.
- Правовые и кадровые аспекты подбора и приема на работу персонала.
- Оценка деловых качества работника. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ
- Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата
- Новые понятия в ТК РФ: квалификация работника, профессиональный стандарт. Возможности применения профессиональных стандартов в области регулирования трудовых отношений.
- Изменения в уровнях образования: новое в законе с 1 сентября 2013г
- Штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу. Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией
- Обоснованный отказ в заключении трудового договора. Документирование. ... и т.д.
Уточните стоимость или дату начала обучения на официальном сайте организации © Русская Школа Управления Перейти
