ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

• Новое в правовом регулировании подбора и приема на работу, практика применения изменений
• Оценка деловых качества работника. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 17 марта 2004 года №2)
• Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата. Особенности приема на работу женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014№ 1
• Ужесточение санкций за дискриминационные ограничения при приеме на работу: новое в законе
• Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией
• Обоснованный отказ в заключении трудового договора: что важно учесть
• Установление срока испытания при приеме на работу: как оформить, что необходимо учесть. Правовые последствия в случае неудовлетворительного результата испытания. Позиция Верховного Суда РФ согласно Постановлению от 28.01.2014 №1
• Аннулирование трудового договора: возможности работодателя, оформление процедуры
• Выдача копий документов, связанных с работой. Новое с 01.01.2015
• Новое в ТК РФ о дистанционном труде: особенности отбора, заключение трудового договора с дистанционными работниками, оформления обязательных документов
• Проверки государственной инспекцией труда (плановые, внеплановые), их периодичность и продолжительность. Полномочия и компетенции должностных лиц
• Права и обязанности организации в ходе проверки
• Документация, подлежащие проверки инспектором
• Требования к содержанию обязательных локально-нормативных актов организации: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных работника, Должностная инструкция, Положение об охране труда и технике безопасности
• Материалы по дисциплинарным взысканиям
• Оформление результатов проверки. Виды административных наказаний
• Ответственность за невыполнение требований и обжалование решений Государственной инспекции труда
• Штатное расписание
• Порядок составления, утверждения, внесения изменений
• Книги и журналы учета кадровой документации. Порядок их оформления и ведения
• Прием на работу: установление трудовых правоотношений. Трудовой договор, приказ, личная карточка УФ Т 2. Основные требования, порядок заполнения, основные ошибки
• Отличие трудового договора от договоров гражданско - правового характера. Характерные ошибки, приводящие к признанию гражданско правовых отношений трудовыми
• Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям
• График отпусков: порядок составления, утверждения. Виды отпусков. Документальное оформление