Технология рекрутмента

  • Post author:Русская Школа Управления
  • Post category:Подбор и адаптация персонала
Тип: Повышение квалификации
Форма: очное
Обучение: открытое
Продолжительность: 2 дн. 16 ак.ч.
Москва 48900 руб.
Детали уточняйте на официальном сайте или через консультацию

МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ТОЧНОСТИ ОЦЕНКИ ПРИ ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ

  • Компетентностный подход в подборе персонала. Требования к специалисту по подбору персонала. Документальное обеспечение подбора. Разработка профилей должностей. Разработка профилей компетенций для свободных вакансий. Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование). Группы (кластеры) компетенций. Примеры моделей компетенций
  • Подготовка к подбору персонала. Составление и размещение заявки на поиск кандидатов. Объявления в Интернете и СМИ. Источники поиска персонала. Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия? Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?
  • Оценка...
  • Заявка/Консультация